Bogotá, 12/24/2014
Corona incluye en su nómina personas con discapacidad auditiva
Corona contrató a ocho jóvenes con discapacidad auditiva como parte de su programa de inclusión laboral de población con discapacidad, para el año 2015 se prevé el inicio de un nuevo programa de formación en procesos logísticos en asocio con el SENA y dirigido a muchachos con discapacidad auditiva.
Bogotá, noviembre de 2014.
Corona hizo realidad los primeros convenios de su programa de vinculación laboral de personas con algún grado de discapacidad, contratando a ocho jóvenes con discapacidad auditiva para el cargo de auxiliares logísticos dentro de la unidad de servicios de Logística & Transporte.
Según Andrés Agudelo Puerta, Líder Corporativo de Relaciones Laborales de Corona, este proyecto se inició con la contratación inicial de un grupo de 17 jóvenes, que bajo la modalidad de «contrato de aprendizaje» fueron patrocinados por la compañía mientras se formaban en el SENA como técnicos en procesos logísticos. Su etapa práctica la desarrollaron en los diferentes centros de distribución de Corona ubicados en Soacha, Mosquera, San Diego, San Antonio, Argelia y Madrid, en Cundinamarca.
«El periodo de práctica de los jóvenes terminó el pasado 19 de mayo, momento en el cual comenzamos a gestionar las vacantes disponibles y la forma de vincular a la mayor cantidad posible de muchachos. A la fecha llevamos 6 vinculados y 2 más están en proceso de contratación, todos como técnicos en procesos logísticos dentro de Logística & Transporte» comentó Agudelo.
Actualmente estos jóvenes desempeñan labores de apoyo logístico, soporte en el proceso de facturación y auditoría, entre otros.
Víctor Hugo Sánchez, uno de los jóvenes contratados, aseguró «estoy muy contento de trabajar en Corona, he tenido una buena inclusión, hay respeto y aprendizaje todos los días y con los coordinadores y jefes me he sentido muy bien»
Esta iniciativa de vinculación laboral se llevó a cabo con el apoyo del Pacto de Productividad, programa que trabaja por el desarrollo empresarial a través de la inclusión laboral productiva de personas con discapacidad y el cual es promovido por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Ministerio de Trabajo, La Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia (APC), Fundación Corona, Fundación Saldarriaga Concha, la Agencia Presidencial para la Acción Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), entre otros.
El proyecto, también contó con el acompañamiento de las Alcaldías de Madrid, Mosquera y Facatativa en el reclutamiento y selección del grupo de jóvenes, y el SENA que dispuso en su centro de Madrid una etapa lectiva con miras a la formación que requirió este grupo de jóvenes como técnicos en logística.
Actualmente Corona está explorando, de la mano con el Pacto de Productividad, la Alcaldía de Madrid y el SENA, la posibilidad de iniciar en el 2015 un nuevo programa de formación en procesos logísticos para un grupo de jóvenes con discapacidad auditiva, con el objetivo de que sean vinculados como auxiliares logísticos en otras de las empresas de Corona adicionalmente se está contemplando otros tipos de discapacidad para nuevas iniciativas de inclusión.
Acerca de Organización Corona S.A.Organización Corona S.A. es una multinacional colombiana con más de 130 años de historia empresarial. Está compuesta por seis unidades estratégicas de negocio dedicadas a la manufactura y comercialización de productos para el hogar y la construcción. Cuenta con 19 plantas de manufactura en Colombia, 3 en los Estados Unidos, 3 en Centro América y una en Brasil, así como con una oficina de suministros globales en China, y una comercializadora en México. Genera más de 12.000 empleos. Exporta sus productos a diversos mercados alrededor del mundo, incluyendo Estados Unidos, Canadá, México, Brasil, Chile, Venezuela, Centro América, el Caribe, Italia, España y el Reino Unido.
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